नई पेंशन योजना: यूनिफाइड पेंशन स्कीम की पूरी जानकारी | Unified Pension Scheme (UPS)

Unified Pension Scheme: भारत सरकार ने कल दिनाक 24-05-2024 को नई पेंशन योजना (NPS) के बदले में नईयूनिफाइड पेंशन स्कीम को मंजूरी दी है। यह योजना कर्मचारियों के लिए एक बड़ा बदलाव हो सकती हो सकती है। 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा इस ब्लॉग पोस्ट में हम आपको यूनिफाइड पेंशन स्कीम के तहत मिलने वाले लाभ, पात्रता और महत्वपूर्ण जानकारी देंगे।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम क्या है? | What is Unified Pension Scheme

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) एक नई पेंशन योजना है जिसे 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा। यह योजना केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बनाई गई है और इसके तहत कर्मचारियों को उनके बेसिक वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। यह योजना उन सभी कर्मचारियों के लिए लागू होगी जिन्होंने 1 अप्रैल 2004 के बाद सरकारी नौकरी जॉइन की है।

UPS के तहत मिलने वाले लाभ

1. बेसिक वेतन का 50% पेंशन: UPS के अंतर्गत, कर्मचारी को रिटायरमेंट के समय उनके अंतिम 12 महीनों के बेसिक वेतन का औसत निकालकर 50% पेंशन के रूप में मिलेगी।
2. फैमिली पेंशन: यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनके जीवनसाथी को बेसिक सैलरी का 60% पेंशन के रूप में मिलेगा। यह गणना उस महीने के बेसिक सैलरी पर आधारित होगी जिसमें कर्मचारी का निधन हुआ हो।
3. महंगाई सूचकांक (DA): UPS के अंतर्गत महंगाई राहत (DA) भी शामिल है, जिससे पेंशन राशि महंगाई के हिसाब से बढ़ती रहेगी।
4. कम से कम 25 साल की नौकरी की शर्त: UPS का 50% पेंशन का लाभ लेने के लिए कर्मचारी को कम से कम 25 साल की नौकरी करनी होगी। यदि नौकरी 25 साल से कम की है, तो उन्हें प्रति महीने 10,000 रुपये की पेंशन मिलेगी।
5. ग्रेच्युटी और अन्य लाभ: UPS के अंतर्गत, रिटायरमेंट के समय मिलने वाली राशि में ग्रेच्युटी के अलावा, मासिक वेतन का 11वां हिस्सा भी शामिल होगा।

UPS की पात्रता और आवेदन प्रक्रिया

• यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी और 1 अप्रैल 2004 के बाद जॉइन करने वाले सभी केंद्रीय कर्मचारी इसके दायरे में आएंगे।
• जिन कर्मचारियों ने पहले से NPS चुना हुआ है, वे चाहें तो UPS को भी चुन सकते हैं।
• राज्य सरकारें भी इस योजना को अपना सकती हैं, जिससे राज्य के कर्मचारियों को भी इसका लाभ मिल सकेगा।

Unified Pension Scheme से एनपीएस और ओपीएस के बीच संतुलन

यूनिफाइड पेंशन स्कीम का मुख्य उद्देश्य NPS और OPS के बीच के विवाद को हल करना है। इस योजना के तहत कर्मचारी अपने बेसिक सैलरी का 10% योगदान करेंगे, जबकि सरकार अपना योगदान 40% से बढ़ाकर 80.5% करेगी। इस योजना से सरकारी कर्मचारियों को पेंशन की सुरक्षा और स्थिरता मिलेगी।

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Unified Pension Scheme (UPS) का उदाहरण

मान लीजिए कि एक केंद्रीय कर्मचारी, मनीष कुमार, 31 मार्च 2025 को 30 साल की सेवा के बाद रिटायर हो रहे हैं। उनके रिटायरमेंट से पहले के अंतिम 12 महीनों का औसत बेसिक वेतन 50,000 रुपये प्रति माह है। अब देखते हैं कि यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) के तहत उन्हें कितनी पेंशन मिलेगी:

पेंशन की गणना

• अंतिम 12 महीनों का औसत बेसिक वेतन: ₹50,000
• UPS के तहत पेंशन: बेसिक वेतन का 50%यानी, ₹50,000 × 50% = ₹25,000 प्रति माह पेंशन

मनीष कुमार को उनके रिटायरमेंट के बाद ₹25,000 प्रति माह पेंशन मिलेगी।

फैमिली पेंशन

अगर मनीष कुमार की मृत्यु हो जाती है, तो उनके जीवनसाथी को उनके अंतिम बेसिक वेतन का 60% पेंशन के रूप में मिलेगा:

यानी, ₹50,000 × 60% = ₹30,000 प्रति माह फैमिली पेंशन

इस प्रकार, यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) के तहत मनीष कुमार को रिटायरमेंट के बाद ₹25,000 प्रति माह पेंशन मिलेगी, और उनकी मृत्यु के बाद उनकी पत्नी को ₹30,000 प्रति माह फैमिली पेंशन के रूप में मिलेगी।

निष्कर्ष

यूनिफाइड पेंशन स्कीम केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, जो उन्हें रिटायरमेंट के बाद आर्थिक सुरक्षा प्रदान करेगा। इस योजना से न केवल कर्मचारियों को लाभ होगा, बल्कि यह देश के पेंशन सिस्टम को भी मजबूत करेगी। अगर आप इस योजना के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं, तो आप आधिकारिक वेबसाइट या अन्य विश्वसनीय स्रोतों से भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) पर अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)

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Suman

मै पिछले 5 सालों से ब्लॉगिंग कर रही हूँ , मैं कंप्यूटर साइंस में मास्टर्स हूँ और मेरा मकसद जटिल जानकारी को आसान भाषा में समझाना है , ताकि हर कोई उसे आसानी से समझ सके। खास तौर पर सरकारी योजनाओं, सरकारी नौकरी पर लिखती हु ,जिससे लोगों को मदद मिल सके।